新聞中心 > 媒體關注黑龍江交易集團黨委深入貫徹習近平總書記關于關心下一代工作的重要指示精神，將其納入到企業黨建工作整體布局和高質量發展人才培養戰略，結合企業員工隊伍年輕化、知識化、專業化特點突出的實際，通過打造教育“超市”、搭建“賦能”載體、激活文化“因子”、注重“細節”關愛四項措施，把青年員工鑄魂、賦能、塑形建設作為集團關心下一代工作重點，切實將青年員工培養成中國特色社會主義“四有”新人和企業高質量發展的生力軍。
一、打造教育“超市”，做實青年員工思想政治建設
交易集團黨委堅持把理論武裝、理想信念、價值培育、正向引領等內容貫穿思想政治教育全過程，常態化組織開展了“習語誦讀”、宣講報告會、學習交流會，特色開展“紅色傳承，光耀黑土”演講和“以史為鑒，砥礪前行”愛國主義主題觀影及紅色資源基地教育，多次舉辦“學霸崗紅的讀書宴”“我讀書我分享我奮斗”等主題活動，不斷增強青年員工聽黨話跟黨走的政治素養。集團黨委打造的“四主聯動”青年員工思想政治工作品牌，在全省思想政治工作會議上作交流發言。2022年，集團被授予全省基層思想政治工作示范點。
二、搭建“賦能”載體，加大青年員工培育成長力度
集團黨委把青年人才培養使用作為重點任務，建立了“優秀青年人才儲備庫”，注重加強青年員工的政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，打造了“揭榜掛帥”育人模式，實行跨企業、跨領域、跨部門項目建設與合作，成立了人才集團組建專班，抽調了集團總部、龍江股交、研究院、聯交所的85后、90后青年人才參與，集中攻堅項目取得明顯成效。為聚力價值創造，五四青年節期間，開展了“品質交易，青年先行”主題活動，激勵集團青年員工聚焦“深耕主業，開拓市場”“攻堅克難，促進發展”“優化服務，轉變作風”“黨建賦能，爭當先鋒”四個方面做到青年先行，在集團“兩非兩資”盤活、陽光招采、助農交易、科技成果轉化、碳匯價值轉化等平臺功能發揮上，以實際行動詮釋了新時代交易青年的責任與擔當。
三、激活文化“因子”，突出青年員工核心價值涵育
集團黨委堅持用企業文化熏陶、凝聚青年員工，結合生產經營需要，組織“踐行企業文化，推動創新創效”項目路演大賽，推動企業文化落實落地。針對外界對企業性質、功能使命缺乏了解的問題，組織全員“講好交易故事”企業宣傳推介。青年員工通過活動習練，做到“企業介紹一口清、交易故事張嘴來”，人人說清企業功能使命、業務流程、自身崗位職責、服務理念和標準，有力地提升青年員工愛崗敬業、獻力企業發展的工作能力，促進提高企業的影響力和知名度。特別是抓住時代發展的脈搏，與時俱進創新活動形式，相繼舉辦“交易直播，青年開講”“數智巾幗，為交易集團代言”等主題活動，并匯聚集團迎新春“迎新春員工嘉年華”“奮進交易路，闊步啟新程”健康徒步行和“青春聚‘交’ ‘易’路生花”職工登山等一系列豐富多彩的文化活動，凝聚員工與企業共發展的信念、價值、利益、命運共同體。
四、注重“細節”關愛，落實青年員工暖心保障措施
集團黨委始終堅持把以人為本作為最根本的發展追求，為青年員工提供豐富的醫療保障、便民生活等福利，并注重從“小處”入手，“細節”關心，增強青年員工幸福感、歸屬感、自豪感。針對“下一代的下一代”，在落實帶薪休假制度中，會人性化考慮員工子女寒暑假這一時間段給予調休，對于員工子女參加全國性比賽、重要競賽活動，進行統籌考慮，給予支持和關懷，積極給員工創造陪伴參與的有利條件。每年集團迎新春晚會、廉潔文化展、“致敬‘她力量’ 傳承好家風”等活動，也會邀請員工子女參加并展示說唱、舞蹈、書法等才藝，切實營造家企情懷的濃厚氛圍，引領全體職工弘揚中華民族家風家教傳統美德，凝聚助推集團高質量發展精神力量。
幾年來的探索實踐，有力打造了青年員工成長成才創新路徑，青年員工政治覺悟和思想境界、專業素養和工作本領、文化品味和審美韻味均有了明顯提升，企業鑄魂、賦能、塑形工程取得顯著成效，呈現出員工精神抖擻、發展量質齊升、企業履責有為的勃勃生機，形成了為龍江全面振興、全方位振興奮力拼搏貢獻交易力量的良好態勢。
